劳动合同实期写6个月

依据我国相关法律的规定，三年以上固定期限和？固定期限的劳动合同，试？期不得超过六个？，因此是可以规定为6个？的。《？民劳动合同法》第。问题解答:在劳动合同中，试用期超过六个月的，是不合理的。《人民劳动合同法》明确规定了员工的试用期限，如何写劳动合同电子版模板劳动合同期限三个月以上不满一年的，全屋二手家具售卖合同怎么写试用期不得超过一个月。

合法，但劳动合同期限不满三个月的违法。签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期6个月合法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。不管怎么说，记得搜集好约定6个月试用期的证据（书面劳动合同），以防万一。

试用期是一个劳动者能否成功录用的考察期，在合同整文中年月日怎么写劳动合同薪资工作证明怎么写是劳动合同的先行执行部分，是构成劳动合同的重要构成要件。下面是小编整理的试用期后的劳动合同，欢迎阅读。劳动合同期限在六个？以下的，试？期不得超过？五？；劳动合同期限在六个？以上？年以下的，商用烧烤炉转让合同书怎么写试？期不得超过三？；劳动合同期限在？年以上两年以下的，试？期不得超过六？。

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期问题上有不少劳动者对三年期限的劳动合同是否能够适用六个月试用期的问题存在疑惑。本文就来解决这个问题。

劳动合同实期写6个月

本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 劳动合同试用期6个月，属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。关于劳动合同试用期6个月是否是合法的问题。为什么说试用期6个月本身没什么问题呢。

劳动合同试用期6个月是否是合法的

劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候，如何写申请签订无固定期限合同签合同工作总结怎样写都会注意到试用期是多少个月，但并不知道不同期限的试用期，所签订的劳动合同期限是不一样的。劳动合同中试用期为6个月说明什么。劳动合同约定试用期六个月的，属于合法行为，但是超过六个月了就是违法行为了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。